Malgré les mesures annoncées (renforts de Lyon, recrutements..), la charge de travail continue de se dégrader.
De plus, le déploiement de la nouvelle réorganisation implique la récupération des nouvelles ouvertures jusqu’à 300k€ (dossiers jusque-là gérés par l’inspection), ne faisant qu’aggraver la situation déjà tendue du fait des absences (maladie, maternité, etc).
Les postes ouverts dans le cadre de la réorganisation ne sont toujours pas pourvus.
Par ailleurs, le plan d’accompagnement RPS n’est toujours pas mis en œuvre.
A noter que dans son rapport annuel, la médecine du travail a relevé « une charge de travail importante et un relationnel difficile pouvant conduire à une dégradation de l’état de santé des salariés… ».
